劳动法是从传统民法中独立出来的，它能成为一个独立的法律部门的原因主要包括以下几点1劳动法具有独立的调整对象劳动法的调整对象是劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他关系，这些是其他法律部门无法包容的2；1随着国家注重对弱势群体“劳动者”的保护，劳动者也纷纷拿起法律的武器捍卫自己合法权益了从这个角度来看律师如果专做劳动争议案件，此前景还是可以的，但是如果企业的管理与运营也日渐规范化与合法化，这样的案件必然会越来。
1对方律师和自己约谈，绝大多数都是想协商进行解决在和对方律师谈话前，要和己方的律师先进行沟通，哪些话能说哪些不能说，约谈的话最好可以请己方的律师陪同，防止自己不小心所措什么话和己方律师谈话2首先；1拖欠劳动报酬争议的仲裁时效，适用调解仲裁法第二十七条第四款的规定但克扣工资争议的仲裁时效为自用人单位书面明示拒绝支付劳动者工资之日起计算一年2调解仲裁法第二十七条第二款中的“有关部门”是指劳动。
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法律主观律师事务所是指律师执行职务进行业务活动的工作机构，在专业活动范围内，接受当事人的事务委托，提供相应的法律服务 当事人去律师事务所咨询应当注意以下几点 1律师事务所是否有合格的营业资质，设立人是否。
1万元以下1500元 1万10万含 4% 10万50万含 3% 1，律师收费标准会根据不同的案件难易程度，标的额大小，甚至不同地区的经济水平来收取，一般来说当地律协是会有一个标准的2，律师收费方式一般分为两种，一。
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法律分析周一到周五的工作时间，拨打当地的劳动和社会保障局电话，可以就劳动争议的相关问题可以进行免费咨询，如果不知道电话的话，拨打114查询法律依据中华人民共和国民法典 第五百零二条 依法成立的合同，自成立时。
法律分析建议企业不要与在其他公司缴纳社保的劳动者建立劳动关系，存在劳动纠纷风险第一，最重要的就是工伤风险，如果劳动者在两个或者两个以上用人单位同时就业，但只有一个用人单位为其缴纳了社会保险，根据实际操作情况。
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